Salariés › Cas spécifiques

Saisonniers, intérimaires, apprentis : un suivi adapté à votre situation

Contrat court, mission d'intérim, apprentissage, premier emploi : quelle que soit votre situation, vous avez droit à un suivi de santé au travail. Voici comment il s'organise, et qui s'en occupe.

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Contrats courts

Vous êtes saisonnier

Un contrat court ne vous prive pas de suivi de santé. Vos droits sont les mêmes que ceux des autres salariés : c'est l'organisation de la visite qui s'adapte à la durée de votre mission.

  • ✓C'est votre employeur qui organise votre suivi auprès de sa MIST de rattachement, dès votre embauche.
  • ✓Un suivi proportionné à la durée : pour les missions très courtes, des actions de prévention et d'information collectives peuvent remplacer la visite individuelle.
  • ✓Vos droits sont maintenus : information sur les risques de votre poste, accès au médecin du travail et confidentialité de votre dossier.
Suivi des salariés saisonniers
Travail temporaire

Vous êtes intérimaire

En intérim, trois acteurs interviennent autour de votre santé au travail. Comprendre le rôle de chacun vous aide à savoir à qui vous adresser.

L'agence d'intérim (ETT)

C'est votre employeur juridique. À ce titre, c'est elle qui organise votre suivi de santé auprès de son service de prévention et qui déclenche vos visites.

L'entreprise utilisatrice

C'est là que vous travaillez au quotidien. Elle est responsable de votre sécurité sur le poste : information sur les risques, équipements de protection, conditions de travail.

Le service de prévention

La MIST (ou le SPSTI) mandaté assure vos visites et le conseil. Une visite réalisée pour un poste donné reste valable pour vos missions suivantes sur un poste équivalent.

Vous enchaînez les missions sur des postes similaires ? Pas besoin de repartir de zéro à chaque fois : votre suivi vous suit.

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Apprenti accompagné en atelier
Apprentissage & premier emploi

Vous êtes apprenti ou jeune travailleur

Quand on débute, la santé au travail s'apprend aussi. Votre suivi commence dès l'embauche et se renforce si votre poste présente des risques particuliers.

  • Une visite d'information et de prévention (VIP) vous est proposée avant la prise de poste, ou peu après votre embauche.
  • Un suivi renforcé s'applique pour certains travaux réglementés (machines dangereuses, hauteur, produits chimiques…), avec une visite par un médecin du travail.
  • Mineurs : certains travaux dangereux nécessitent une dérogation, accordée après avis d'aptitude du médecin du travail.
Comprendre le déroulé de ma visite →
Parcours pluriel

Je change souvent d'employeur : que faire ?

Multi-employeurs, missions enchaînées, périodes entre deux contrats : quelques réflexes simples pour que votre santé au travail reste bien suivie.

Votre dossier médical vous suit

Votre dossier médical en santé au travail est unique et confidentiel. Il vous accompagne d'un employeur à l'autre et reste accessible à l'équipe médicale qui vous suit.

Sachez à qui vous adresser

En CDD ou saisonnier, contactez votre employeur. En intérim, votre agence (ETT). Dans le doute, votre MIST de rattachement vous oriente vers le bon interlocuteur.

Évitez les visites en double

Une visite récente pour un poste équivalent peut rester valable lors d'un nouveau contrat. Signalez-la à votre nouvel employeur ou à votre agence pour ne pas la refaire inutilement.

Une difficulté ? Demandez une visite

À tout moment, vous pouvez solliciter une visite à votre initiative auprès du médecin du travail si votre poste ou votre santé vous préoccupe. La démarche est confidentielle.

Questions fréquentes

Vos questions sur les situations particulières

Je suis en contrat court : ai-je vraiment droit à un suivi de santé ?
Oui. La durée de votre contrat ne supprime pas votre droit au suivi de santé au travail. C'est son organisation qui s'adapte : pour les missions très courtes, l'information et la prévention peuvent prendre une forme collective plutôt qu'une visite individuelle. Dans tous les cas, vous restez informé des risques de votre poste et vous pouvez joindre le médecin du travail.
Je suis intérimaire : qui organise mon suivi de santé ?
C'est votre agence de travail temporaire (ETT) qui, en tant qu'employeur, organise votre suivi auprès de son service de prévention. L'entreprise où vous travaillez (entreprise utilisatrice) reste, elle, responsable de votre sécurité sur le poste. Une visite réalisée pour un poste donné reste valable pour vos missions suivantes sur un poste équivalent.
Apprenti ou mineur : quelle visite avant de commencer ?
Une visite d'information et de prévention vous est proposée avant la prise de poste ou peu après l'embauche. Si votre poste relève de travaux réglementés, un suivi renforcé est mis en place, avec une visite réalisée par un médecin du travail. Pour les jeunes de moins de 18 ans, certains travaux dangereux nécessitent une dérogation accordée après avis d'aptitude médicale.
Mon dossier médical me suit-il d'un employeur à l'autre ?
Oui. Votre dossier médical en santé au travail est personnel, unique et confidentiel : il vous accompagne tout au long de votre vie professionnelle, quels que soient vos employeurs. Seule l'équipe médicale qui vous suit y a accès ; votre employeur n'y a jamais accès.
Votre santé au travail

Une situation particulière, un suivi adapté

Saisonnier, intérimaire, apprenti ou multi-employeurs : votre MIST de proximité vous accompagne et répond à vos questions, quel que soit votre contrat.

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