Visite d'information et de prévention, suivi périodique, suivi individuel renforcé : le Code du travail prévoit un suivi de santé proportionné à chaque poste. MIST Normandie organise, planifie et assure ce suivi pour l'ensemble de vos salariés.
La nature et la fréquence du suivi dépendent du poste occupé et de l'état de santé du salarié. Voici les quatre visites qui structurent le suivi de droit commun.
Les délais et périodicités indiqués sont les maxima fixés par le Code du travail. Le médecin du travail peut prescrire un suivi plus fréquent en fonction de l'état de santé, de l'âge ou des conditions de travail du salarié.
Certains postes exposent vos salariés à des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité, ou pour celle de tiers. Ces postes relèvent du suivi individuel renforcé : le salarié bénéficie d'un examen médical d'aptitude réalisé par le médecin du travail avant son affectation.
C'est à l'employeur d'identifier les postes concernés dans son entreprise, en s'appuyant sur le DUERP et avec l'appui de votre équipe MIST. Une fiche d'aptitude est remise après chaque examen.
Identifier mes postes SIR →En dehors du suivi périodique, certaines situations déclenchent une visite dédiée — à l'initiative de l'employeur, du salarié ou du médecin du travail.
Obligatoire après un congé maternité, une absence pour maladie professionnelle, ou un arrêt d'au moins 30 jours (accident, maladie). À organiser dans les 8 jours suivant le retour.
Pendant un arrêt de plus de 30 jours, à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin-conseil. Elle anticipe le retour et prépare d'éventuels aménagements.
À la demande du salarié, de l'employeur ou du médecin du travail, à tout moment. Utile en cas de difficulté de santé liée au travail ou de changement de poste.
Reprise à temps partiel pour motif thérapeutique, validée par le médecin du travail. Elle facilite le retour progressif après une longue absence et prévient la désinsertion professionnelle.
Lorsque l'état de santé d'un salarié n'est plus compatible avec son poste, le médecin du travail peut prononcer une inaptitude. MIST Normandie sécurise chaque étape de la procédure à vos côtés.
Le médecin du travail réalise une étude du poste et des conditions de travail, et échange avec l'employeur sur les possibilités d'aménagement.
Si aucun aménagement n'est possible, le médecin rend un avis d'inaptitude motivé, assorti de propositions de reclassement ou des mentions dispensant l'employeur de recherche.
L'employeur recherche un poste compatible avec les préconisations, après consultation du CSE. Le médecin du travail appuie cette recherche.
Reclassement, maintien dans l'emploi aménagé, ou — à défaut de solution — engagement de la procédure de licenciement pour inaptitude.
Notre cellule de maintien dans l'emploi (médecin, IPRP, assistant social) vous accompagne pour sécuriser la procédure et prévenir la désinsertion professionnelle.
Convocations, postes à risques, reprise, inaptitude : votre équipe MIST de proximité répond à vos questions et organise le suivi de santé de toutes vos équipes.